Contar con la opinión de los demás, el trabajo realizado, conocer dónde se ha fallado, dónde se han hecho las cosas bien, dónde hay que mejorar, etc., es un aspecto que hay tener en cuenta en la direccion de un centro. Para ello el uso de encuestas anónimas de valoración, es una gran herramienta, y más aún si todo ello se realiza de manera digital. Desde que entramos en el equipo directivo, en nuestro centro, realizamos dos muestreos, uno en febrero y otro al final de curso, para ver dónde estamos, dónde podemos o hemos llegado, y que cosas hay que mejorar o incorporar. Los resultados siempre nos han abierto los ojos ante cosas que desconocíamos y que hemos podido cambiar a tiempo. Seguro que sin este tipo de herramientas, no lo hubiéramos conseguido. Además el constante cambio de profesores, hace aún más necesario la evaluación de la satisfacción del docente con el trabajo realizado, con la dirección del centro, y con sus compañeros.
A continuación se muestra el formulario y las preguntas que utilizamos para todo ello, y que por el momento, nos han dado muy buenos resultados.
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